«Сегодня в ВПУ-70 учатся 350 детей, – рассказывает Владимир Кияшко, заместитель директора учебного заведения, – по 30 человек в каждой группе. Но контингент сформировать очень сложно. Более 30% учащихся – дети-сироты, инвалиды, дети многодетных и малообеспеченных семей. Многие имеют умственные и физические недостатки. Но, несмотря на это, с ними работать даже легче – эти ученики более дисциплинированные и покладистые». Другая проблема – это трудоустройство выпускников ВПУ и даже прохождение трудовой практики. Здесь играют роль уже не только умственные и физические особенности учеников, а и многие другие показатели. На данный момент существуют трудности даже в прохождении учениками трудовой практики, ведь, если предприятие не отказало в прохождении практики, оно, к сожалению, все равно не оплачивает эти трудовые дни. На заседание были приглашены представители городских предприятий, почти со всеми из них ВПУ имеет договора на прохождении практики. Но вот платить отказывается. «За выполненную детьми работу нужно платить, – обратился к директорам предприятий Владимир Кияшко, – они ведь три недели работают на ваши предприятия». Но получил неудовлетворительные ответы. Кто-то сказал, что ученики ВПУ иногда больше ломают, чем работают, и вообще, создают проблемы, потому что за ними нужно постоянно следить, другие заметили, что денег на оплату практики у них нет, а представитель ВостГОКа – главного заказчика кадров, ответил, что комбинат и так идет на компромисс. Лишние 70 человек предприятию не нужны, но их все-таки приходится брать на работу, поэтому практику проходить им приходиться бесплатно.
Бесплатную практику проходят также студенты на ЮРЗе, хлебозаводе, у частных предпринимателей.
В рабочих местах предприятия, наоборот, почти не отказывают: электромонтеры, продавцы, маляра-штукатуры, швеи, столяра-плотники, в основном, находят работу, но тут уже нежелание работать высказывают выпускники ВПУ. Например, повара становятся на учет в Центр занятости, и когда их направляют на работу в ресторан, просят написать им отказ, ссылаясь на то, что работать за 800 грн поваром слишком тяжело.
Все эти проблемы нужно пересмотреть и вернуть ВПУ статус не проблемного, а нормального учебного заведения.
Кстати:
*Государственная программа развития профессионально-технических училищ на 2005-2010 гг., определила мероприятия по модернизации материально-технического оборудования, но в ВПУ-70 оборудование так и осталось настолько устаревшим, что его практически невозможно использовать как образец на занятиях.
*Эта же программа гарантировала пересмотр перечня профессий с учетом потребностей рынка, но невостребованные кадры все же остаются.
* Президент обещал выплачивать 30 ежегодных премий победителям всеукраинских конкурсов профессионального мастерства и 20 грантов талантливым выпускникам ВПУ, однако уровень знаний желтоводских учеников ВПУ не позволяет им получать эти премии.
Анна Смольская,
ИА “Имеется мнение”
