С 1 июля 2000 года при начислении пенсии учитываются данные о заработной плате и страховой стаж только по данным персонифицированного учета. К каким последствиям приводит предоставление недостоверных данных, ИА «Имеется мнение» рассказала Наталья Мартынко, начальник отдела персонифицированного учета ПФУ в г.Желтые Воды.
29-летний желтоводец погиб. Его жена осталась одна с двумя малолетними детьми. Согласно записи в трудовой книжке и данных в системе персонифицированного учета погибший кормилец семьи имел всего два года страхового стажа. Хотя этот молодой человек на самом деле работал несколько лет, но без официального оформления. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в возрасте 29 лет стаж работы должен составлять не менее четырех лет. В таком случае дети погибшего получали бы до своего совершеннолетия пенсию в размере, определенном законодательством, но не меньше минимальной, с учетом выделенной части. Но в связи с тем, что погибший не имел необходимого страхового стажа, его дети могут рассчитывать только на социальную помощь, размер которой значительно ниже, чем размер минимальной пенсии. К сожалению, в данной ситуации никакого другого варианта законодательством не предусмотрено.Приведенный пример говорит о том, что работодателям и наемным работникам следует официально оформлять трудовые отношения, обеспечивать обязательную оплату страховых взносов в Пенсионный фонд. Работодатель должен ежегодно предоставлять данные по персонифицированному учету о наемных работниках, которые у него работают. Отчетность по персонифицированному учету сдается один раз в год, до 1 апреля, по предварительно согласованному графику. За несвоевременное предоставление отчетности и за недостоверность предоставленной отчетности по персонифицированному учету работодатель (страхователь) несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Руководители предприятий, они же – работодатели, должны обеспечить наемным работникам заработную плату не ниже минимальной, так как это в будущем обеспечит размер пенсии на уровне минимальной. Последствия выплату заработной платы «в конверте», дабы избежать налогов и социальных взносов, оборачиваются негативными последствиями.
Соглашаясь работать без записи в трудовой книжке, работник теряет свой страховой стаж, который будет так необходим при начислении пенсии. «Да ладно, до пенсии еще далеко», – может подумать кто-то из молодых людей. Однако, стоит обратить внимание, что пенсия назначается не только при достижении пенсионного возраста, а и при наступлении инвалидности, а это может произойти с любым человеком в разном возрасте. Также пенсия назначается при потере кормильца, а в этом случае, как уже приводился пример выше, большую роль играет именно количество лет страхового стажа.
Ирина АЛЕКСАНДРОВА,
ИА «Имеется мнение»
