Государственное предприятие «ВостГОК» работает стабильно. В последнее время этот факт вызывает повышенный интерес со стороны отдельных лиц, которые, к сожалению, предпочитают писать в СМИ инкогнито о комбинате, используя при этом искаженные данные. Возникает вопрос: «Почему же авторы столь «громких» статей, в которых приводятся всевозможные цифры, не находят смелости подписать под ними свои имена и фамилии, а прикрываются псевдонимами или прячутся за спины «неравнодушных членов трудового коллектива комбината»? Считаем, что читатели должны иметь выбор при формировании собственного мнения относительно той или иной проблемы, который базируется на достоверной информации.
Государственное предприятие «Восточный горно-обогатительный комбинат» завершило год с хорошими производственными показателями. По данным экономической службы комбината план по горнопроходческим работам выполнен на 105 %, по бурению скважин – на 106%, выполнены плановые показатели и по гидрозакладочным работам, план по выпуску уранового концентрата – на 100,3 %; существенно перевыполнен план по производству серной кислоты. Предприятие в полном объеме выполнило свои обязательства перед основным стратегическим партнером – ГП «НАЭК «Энергоатом» по поставке уранового концентрата.
Что касается финансовых показателей, то по предварительным данным – они позитивные, как и планировалось, предприятие завершило год с прибылью. В минувшем 2010 году комбинат уплатил налоги в бюджеты всех уровней в размере почти 300 млн. грн.: в госбюджет – 117 млн. грн., в местные – 43 млн., в разные государственные целевые фонды – порядка 138 миллионов. Таким образом, можно отметить, что коллектив предприятия, руководители подразделений, служб, главные специалисты выполнили поставленные перед ними задачи и производственную программу в полном объеме.
В настоящее время администрация ГП «ВостГОК» ведет активную работу по привлечению внебюджетного финансирования для дальнейшего развития предприятия. Прежде всего, речь идет о реализации «Программы увеличения производства уранового концентрата на ГП «ВостГОК» путем отработки Новоконстантиновского и Сафоновского месторождений. Эффективность решения вопроса введения в состав ГП «ВостГОК» Новоконстантиновки зависела от слаженной работы руководства Министерства топлива и энергетики Украины, государственного концерна «Ядерное топливо Украины», Днепропетровской и Кировоградской областных государственных администраций, городского головы Желтых Вод, исполнительного комитета и депутатского корпуса Желтоводского городского совета. В итоге предприятие существенно увеличило свою сырьевую базу, и можно уверенно говорить о перспективе, которая открывается перед комбинатом на многие десятилетия вперед. Это придает уверенности как работникам ВостГОКа, так и жителям Желтых Вод, Смолино, Малой Виски, Кировограда.
Решение этого важного вопроса повлекло за собой еще одно, не менее важное, – увеличение количества рабочих мест. По состоянию на 01.01.2011 года при незначительном сокращении вспомогательного персонала общая численность работников ГП «ВостГОК» увеличилась на 600 человек в сравнении с 2010 годом и составила 7500 работников (в 2010 году – 6900 чел.). Выход Новоконстантиновской шахты на полную проектную мощность позволит не только в 4 раза увеличить добычу урана, но и создать до 2 тысяч новых рабочих мест.
Сегодня на ГП «ВостГОК» стабильно выплачивается заработная плата. Более того, на заседании двусторонней рабочей комиссии коллективного договора ГП «ВостГОК» принято решение о повышении зарплаты работникам предприятия с 1 апреля 2011 года не менее чем на 7%. При обсуждении данного решения генеральный директор комбината Александр Сорокин отметил: «Для того чтобы реализовать повышение заработной платы в указанные сроки, руководству предприятия предстоит провести серьезную работу в этом направлении с нашими партнерами». Совместным решением дирекции и профкома предприятия восстановлено действие положения о разовой выплате ветеранам, которые сочтут необходимым уйти на заслуженный отдых по собственному желанию. Размер разовой выплаты будет зависеть от стажа работы человека на комбинате: от 10 до 15 лет – 3 среднемесячные заработные платы, свыше 15 лет – четыре. Такое положение уже вступило в силу. Большое внимание со стороны руководства предприятия уделяется охране труда работников комбината. В минувшем году на эти цели было потрачено более 13,6 млн. грн. В действующий коллективный договор внесены изменения и в пункты, где оговорены нормы выдачи спецодежды, которые приведены в соответствие с принятыми в государстве, а также приняты дополнения сверх установленных норм, согласно предложениям, поступившим из подразделений комбината. Это один из примеров того, что администрация совместно с профсоюзом предприятия стараются реагировать на предложения и замечания трудовых коллективов.
Кроме того, комиссией были также приняты изменения в приложение 5.1 к коллективному договору, относительно социальных выплат: выдачу ссуд, материальной помощи и другие важные для работников предприятия вопросы. На эти цели в 2011 году предприятие планирует израсходовать 33,9 млн. грн., что на 10% больше, чем в 2010 году. Увеличена и сумма перечислений профкому на проведение оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы до 9,6 млн. грн., что на 10,3% больше, чем в 2010 году.
В планах комбината – развиваться и увеличивать объемы производства. Вопросы улучшения эффективности работы предприятия будут решаться как за счет ускоренного освоения новых месторождений, прежде всего, Новоконстантиновского, так и посредством применения новых технологий получения урана – кучного и блочного выщелачивания, а также переработки отвалов забалансовых руд, которые образованы на площадках Смолинской и Ингульской шахт. При этом переработка отвалов предусматривает не только получение дополнительных объемов урана, основная цель этой работы – уменьшение экологической нагрузки на регион, где расположены уранодобывающие предприятия. Такая задача стоит перед коллективами обеих шахт и комбинатом в целом. И в 2011 она также будет эффективно решаться.
Увеличение объемов производства позволит улучшать социальный пакет для работников предприятия, выполнять намеченные социальные программы. Поступления в Государственный и местные бюджеты будут также расти.
Безусловно, у Восточного ГОКа, как и любого другого предприятия, возникают проблемы с финансированием, в частности, связанные с обеспечением программы развития предприятия. Руководство и профсоюзный комитет комбината совместно с Министерством и ГК «Ядерное топливо Украины» прилагают все усилия для их разрешения, чтобы на должном уровне выполнять производственную программу.
Государственный концерн „Ядерное топливо Украины” и Топливная компания „ТВЭЛ” госкорпорации «Росатом» (Россия) 27 октября прошлого года подписали соглашение о создании на территории Украины предприятия по производству топлива для реакторов типа ВВЭР-1000. Технико-экономическое обоснования (ТЭО) проекта готовит УкрНИПИИ промтехнологии (г. Желтые Воды). Государственный концерн «Ядерное топливо Украины» в своем новом составе приступил к эффективной работе по реализации данных мероприятий.
В настоящее время внимание администрации и профсоюзного комитета ГП «ВостГОК», его трудового коллектива, руководителей подразделений, служб, главных специалистов комбината сконцентрировано на работе по решению задач, направленных на выполнение производственной программы и дальнейшее развитие комбината.
Вся эта работа является гарантией того, что потребность отечественной ядерной энергетики в уране ВостГОКа будет возрастать.
Пресс-служба ГП «ВостГОК»
