Работники ОАО «Южный радиозавод» утром 9 июня собрались возле административного корпуса предприятия, чтобы выразить свой протест против действий администрации и руководства санацией завода. Уже пятый месяц подряд они не получают текущей заработной платы. С начала текущего года три разаза производились выплаты по 100 грн.
Полуголодные рабочие продолжают выходить на свои рабочие места, терпя сокращение количества рабочих дней, объемов производства, отсутствие стажа, начислений в Пенсионный фонд и т.д. Люди растеряны и возмущены: как жить дальше, чем кормить свою семью? Корреспондент ИА «Имеется мнение» на месте событий поинтересовался мнением обеих сторон конфликта.
Ирина Янцевич, председатель профкома ЮРЗа
— Мы требуем выплаты заработной платы, выполнения условий коллективного договора! За пять месяцев текущего года нам выплатили зарплату в размере полуторамесячной. Мы работаем в соответствии с графиком, утвержденным руководством: кто один день в неделю, кто больше. Администрация работает, как и положено, полную рабочюю неделю и получает заработную плату.
— Осуществляется ли выплаты по больничным или отпускам?
— Больничные и отпуска принимаются, деньги начисляют, но не выплачивают. Кроме того, не выплачивают взносы в Пенсионный фонд. Последний раз они вносились в феврале 2005 года. Работникам ЮРЗа, которые выходят на пенсию, начисляется значительно меньшая сумма пенсии.
— Как руководство объясняет работникам завода сложившуюся ситуацию?
— Руководство говорит, что нет загрузки производства. Работники уже сами ищут покупателей и реализуют продукцию (замки). А вырученные средства, по словам администрации, преимущественно направляются на оплату электроэнергии. Например, если объемы производства составляют 130 тыс.грн., то на оплату электроэнергии уходит до 75 тыс.грн. К тому же, в настоящее время завод пребывает в состоянии санации. Руководителем назначена Лариса Медина, которая со времени своего назначения ни разу не появилась на заводе и не общалась с коллективом. На прошлой неделе мы получили по факсу из Киева от нее письмо, в каком объясняется причина невыплаты зарплаты. В письме говорится о том, что заработная плата будет выплачена после продажи имущества предприятия. Мы не соглашаемся с этим, потому что текущую заработную плату можно выплачивать и после реализации продукции. Мы настаиваем на том, чтобы на заводе изготавливалась продукция, а людей не распускали в дополнительные отпуска, которые не оплачиваются. У нас есть возможность производить продукцию. Главное, чтобы нам не мешали этого делать!
Станислав Санчук, наладчик
— Как Вы выживаете в таких условиях?
— Так и выживаем! Жена получает 500 гривни. Так и тянем. На хлеб есть, а больше ни на что не хватает. Есть дети, есть внуки. Мне до пенсии осталось десять месяцев; всю жизнь здесь отработал. Работы в городе нет, некуда мне деваться.
— В каких условиях Вы трудитесь?
— Какие условия? Все течет, зимой руки мерзнут, оборудование замерзает, приходится его подогревать. Питьевой воды на предприятии вообще нет, некак и руки помыть. Но мы работаем, исполняем все заказы в срок.
Светлана Ананко, мастер механо-гальванического цеха
— Я более 30 лет тружусь на этом заводе. Тяжело смотреть на людей, работающих задаром в таких условиях. Когда администрация просит срочно выполнить заказ, все делается в срок, люди даже остаются и трудятся в нерабочее время. Люди теряют сознание! Нас три дня в неделю кормят в столовой, и какое же это питание?! А люди работают! Мы утром должны прийти и вынести воду, потому что оборудование стоит в воде. У меня многие люди на участке одинокие. Мы помогаем друг другу: кто картофелину какую принесет из дома, кто еще что-то, – так и выживаем! Голодные люди, голодные! А детям дома не расскажешь, почему холодильник пуст, что кризис, что у нас администрация зарплату не платит. Только бы не остановили завод, поскольку нас беспокоят такие предчувствия. Доверия к администрации не осталось совершенно.
Лидия Ивашкевич, директор по экономике и финансам
— Нам сообщили, что когда план санации будет утвержден, начнется выплата заработной платы. Выплату задолженности по заработной плате поставили во вторую очередь. Выплата планируется аж на февраль 2010 года, а до этого времени как нам жить? И почему не выплачивается текущая заработная плата?
Согласно плана санации 80% оборудования предприятия подлежит продаже. Пункты плана прописаны очень туманно: там не указано, какую продукцию будет производить завод, в каких объемах и т.д.. А если продадут все действующие корпуса и станки, то нечего и некак будет производить.
Валентин Ушаков, заместитель управляющего санацией ЮРЗа
— Сложная ситуация на заводе сложилась еще в 2004 году, когда началось дело о банкротстве. Основное дело до сих пор не закрыто с августа 2006 года. У нас уже было назначено трое управляющих, которые жаловались друг на друга, судебные решения постоянно затягиваются. В декабре 2008 года было принято решение о проведении санации и выведении завода из кризисного состояния. Появилась у нас надежда, когда завод был выкуплен (78,34% акций ЮРЗа) фирмой «Деловые партнеры», которая входит в концерн Жеваго. Сначала владелец помогал нам: у нас увеличились объемы производства (до 400-450 тыс.грн. в месяц), мы начали выплату зарплаты. Но с начала 2009 года вся связь с владельцем прерывалась, прекратилось финансирование реструктуризации завода. Основное производство, для которого строился ЮРЗ, оказалось никому ненужным.
Едва лишь был назначен санатор и разработан план санации, как на нас поступила жалоба от одного из основных кредиторов Днепропетровского облэнерго и началось рассмотрение дела сначала. 26-го мая наконец состоялось заседание Верховного суда Украины, на котором было рассмотрено кассационное заявление. Оно была не признано. На данный момент документы по санации должны быть переданы от Верховного суда в Хозяйственный суд Днепропетровской области. До заседания этого суда санатор не имеет права действовать.
По требованию профкома, городской власти и администрации завода, мы несколько раз обращались в Фонд госимущества Украины. Во втором квартале текущего года приезжала комиссия с проверкой. В настоящее время Фонд госимущества занимается подготовкой документов, чтобы предъявить претензию покупателям касательно неисполнения ими инвестиционных обязательств. По инвестиционным обязательствам собственник должен выплатить задолженность по заработной плате свыше полутора миллионов гривен, увеличить объемы производства и другое. Прописанные условия были замечательные, ни одно из них на данный момент не исполняется. Попытка связаться с собственником и как-то повлиять на ситуацию ни к чему не приводит.
Справка
Еще 1-го июня на Южном радиозаводе в помещении механо-гальванического цеха состоялся митинг, которым работники высказали свое недоверие к администрации. Во время сбора трудового коллектива было принято решение вступить в конфликт с администрацией завода. Основными требованиями работников ЮРЗа является выплата заработной платы в полном объеме, а также выполнение условий коллективного договора, особенно в части таких пунктов как оплата простоев производства не по вине работников, выполнение требований соглашения касательно повышения окладов и тарифов по заработной плате. В настоящее время на заводе работает 320 человек, из которых всего лишь 60 обеспечивают работу непосредственно производства.
Послесловие
Долгое время продолжалась эмоциональная беседа работников ЮРЗа и заместителя управляющего санацией завода Валентина Ушакова.
Трудовой коллектив составил письмо-обращение к руководителю санации Мединой Л.П., в каком пригласил ее появиться на ОАО «ЮРЗ» 15 июня 2009 года для решения накопившихся на предприятии проблем. Работники Южного радиозавода надеятся на понимание управляющей санацией по вопросу выплаты текущей заработной платы, а также пересмотр плана санации с учетом требований профкома и трудового коллектива. Но почему-то ситуация, которая складывается нынче на предприятии, все более походит на историю еще одного умершего желтоводского гиганта – завода «Электрон».
Людмила Новошевская,
ИА «Имеется мнение»
